Dreiteiliger Workshop „Führen mit Persönlichkeit“
Für erfolgreiches Unternehmertum ist die Klarheit über die eigenen Werte, das Menschenbild, die eigene Haltung, die Erwartungen und die eigene Wirkung von großer Wichtigkeit. Deshalb geht es in diesem Workshop um die „Persönlichkeit“ und darum, die eigenen blinden Flecken kennenzulernen und zu reflektieren.
Mit Unterstützung durch Coach Florian Gommlich entwickeln alle Teilnehmenden das eigene Persönlichkeits-Profil und reflektieren ihr typisches Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Kunden oder weiteren Akteuren im Arbeitsumfeld. Aus dem sich dadurch ergebenden Feedback zum Selbst- und Fremdbild werden dann gemeinsam persönliche Maßnahmenpläne zur Weiterentwicklung abgeleitet.
Als unterstützende Methode wird das sogenannte „persolog-Modell“ vorgestellt und durchlaufen. Es liefert eine Aussage darüber, wie man selbst sowie das eigene Verhalten von anderen wahrgenommen und interpretiert wird. Dabei geht es unter anderem um die typischen Verhaltensweisen. Da diese uns in der Regel nur zum Teil bewusst sind, dient die Analyse z.B. zur Aufdeckung eigener blinder Flecken oder zu Erklärungsmöglichkeiten von Verhalten Dritter und ermöglicht somit einen offeneren und konfliktfreieren Umgang mit anderen Menschen im Arbeitsumfeld.
Ansprechpartnerin

Jean-Marie Aßmann
Telefon 05321 / 76 706
E-Mail jean-marie.assmann@wirego.de
Anmeldung
Dreiteiliger Workshop „Führen mit Persönlichkeit“
Für erfolgreiches Unternehmertum ist die Klarheit über die eigenen Werte, das Menschenbild, die eigene Haltung, die Erwartungen und die eigene Wirkung von großer Wichtigkeit. Deshalb geht es in diesem Workshop um die „Persönlichkeit“ und darum, die eigenen blinden Flecken kennenzulernen und zu reflektieren.
Mit Unterstützung durch Coach Florian Gommlich entwickeln alle Teilnehmenden das eigene Persönlichkeits-Profil und reflektieren ihr typisches Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Kunden oder weiteren Akteuren im Arbeitsumfeld. Aus dem sich dadurch ergebenden Feedback zum Selbst- und Fremdbild werden dann gemeinsam persönliche Maßnahmenpläne zur Weiterentwicklung abgeleitet.
Als unterstützende Methode wird das sogenannte „persolog-Modell“ vorgestellt und durchlaufen. Es liefert eine Aussage darüber, wie man selbst sowie das eigene Verhalten von anderen wahrgenommen und interpretiert wird. Dabei geht es unter anderem um die typischen Verhaltensweisen. Da diese uns in der Regel nur zum Teil bewusst sind, dient die Analyse z.B. zur Aufdeckung eigener blinder Flecken oder zu Erklärungsmöglichkeiten von Verhalten Dritter und ermöglicht somit einen offeneren und konfliktfreieren Umgang mit anderen Menschen im Arbeitsumfeld.
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